□蒋璟璟
在申请陪产假仅8分钟后，曹某就被所在公司通知开除。二审时，公司竟辩称“双休日员工自觉来工作应属常态”。上海一中院认为，公司方面以主观推测的曹某心理活动作为抗辩理由，显无说服力，至于“员工双休日工作应属常态”的观点，显然与法律规定相悖，本院不能认同。经审理，上海市第一中级人民法院判决驳回公司上诉请求，维持原判，即公司需支付曹某违法解除劳动合同赔偿金8000元。（上观新闻）
“男子请陪产假8分钟后被开除”，属实是奇闻奇案。其实，倘若仔细阅读新闻报道原文，还能发现更多离奇细节。比如说，曹某直至周一上班前的最后几分钟，也即当日8点58分才紧急向公司提交了“陪产假”申请；后又于周二补充了书面请假条，申请“2024年11月4日至2024年11月13日为陪产假”。当然了，两次请假申请遭遇了公司的二连拒，公司给出的理由也很莫名，第一次是“无该假期”，第二次是“不符合国家规定，不批准其请假”，无理又无据。
请过陪产假的都知道，陪产假请假一般没这么“突兀”的，预产期早已知晓，那么陪产假其实是可以早做安排、提前申请的。当然了，也有临时早产或晚产的，此事中，曹某是不是遇到这种情况？不得而知！而请假几分钟后公司“立马开人”，也属实给人以气急败坏、暴跳如雷之感。很大的可能，雇佣双方之间早就积怨已深，“请陪产假”只是一个导火索而已。公司方面声称“曹某教唆其他员工要时刻注意保留各种证据，谋算着如何从用人单位处牟取收入”，侧面佐证了这一点。
可以想见，曹某和公司，早就处于剧烈对抗的状态。这种“对抗”，在“请陪产假”事件中，迎来了大爆发。所以，看似是“请陪产假被开”，实则“陪产假”并不是问题的关键。我们看到，法院的两次庭审中，都没有纠结于对与“陪产假”相关事实进行查核认定，而是直抵要害，抓住公司“违法解除劳动关系”这一核心。该司主张曹某旷工2天，其计算方法颇为奇葩，宣称“员工双休日工作应属常态”，周末没来就算旷工两天——当真是天雷滚滚，无人能出其右。
“员工双休日工作应属常态”，据此推证出“周末不来，就是旷工两天”。这番逆天理论，完全是将“加班”当成义务，把“盘剥”视作理所当然，将公司“家法”凌驾于“劳动法”之上正规配资平台app，自行其是、麻木不仁到这个份儿上，也算是将“无良”二字演绎得淋漓尽致了。什么才是真正的常态？“常态”应该是默认周末双休，应该“非必要不加班”，而就算加班，也不能超过法定时限，且必须依法额外付酬！枉顾常识常理，没有基本法律概念、合规意识的公司，注定只会一败再败，不仅在法庭上，更在于其经营的日常。
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